年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，青蓮鎮(zhèn)持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施“五心”工作法，做好青年人才“選育管用勵(lì)”全鏈條工作，著力建設(shè)一支政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、能力出眾的年輕干部隊(duì)伍，以青春力量賦能高質(zhì)量發(fā)展。

　　青蓮鎮(zhèn)將選拔年輕干部作為隊(duì)伍建設(shè)的“源頭工程”，立足陽山縣東部生態(tài)農(nóng)業(yè)優(yōu)化區(qū)定位，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，研判編制空缺、專業(yè)缺口、急需程度等各種因素，科學(xué)設(shè)置招考崗位和專業(yè)要求，著重從農(nóng)學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、法學(xué)、中文學(xué)等專業(yè)中招錄干部。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，綜合運(yùn)用實(shí)習(xí)考察、公文寫作、統(tǒng)籌比選、黨委決議等方式，優(yōu)化年輕干部部門分配、崗位分工。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)把政治過硬、業(yè)務(wù)過精、素質(zhì)過強(qiáng)的年輕干部納入優(yōu)秀人才信息庫，并建立“成長(zhǎng)檔案”，進(jìn)行全程跟蹤培育。2021年以來，先后共有90名年輕干部納入優(yōu)秀人才信息庫，為推動(dòng)青蓮鎮(zhèn)高質(zhì)量提供強(qiáng)有力的人才支撐。

青蓮鎮(zhèn)召開黨委（擴(kuò)大）會(huì)議專題研究人才工作

　　建立“一對(duì)一”結(jié)對(duì)傳幫帶培育機(jī)制，精心選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的領(lǐng)導(dǎo)班子、中層業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任新錄用公務(wù)員的導(dǎo)師，實(shí)行一對(duì)一聯(lián)系培養(yǎng)，全面提升新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)和履職能力，2021年以來共建立33對(duì)師徒結(jié)對(duì)。實(shí)行“墩苗式”培養(yǎng)，注重把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、矛盾化解等基層最一線“墩墩苗”“接地氣”，先后安排100多名年輕干部參與到駐村工作中，夯實(shí)年輕干部發(fā)展根基。突出政治引領(lǐng)，以服務(wù)大局為目標(biāo)，能力素質(zhì)提升為主線，持續(xù)辦好青年夜?；顒?dòng)，不斷豐富課堂形式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性和實(shí)操性，促進(jìn)年輕干部全面發(fā)展。

黨委書記曹志錦為新錄用公務(wù)員導(dǎo)師頒發(fā)聘任證書

　　切實(shí)抓好新入職人員廉政“第一課”，通過組織集中觀看警示教育視頻、參觀青蓮鎮(zhèn)清廉園等方式，引導(dǎo)年輕干部樹立正確價(jià)值觀念，強(qiáng)化自我修養(yǎng)，做到懂規(guī)矩、講原則、守底線，自覺扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?jiān)持抓早抓小、防微杜漸，綜合運(yùn)用集體談話、個(gè)別談心談話，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)；對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行談話提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助干部補(bǔ)短板、促提升。2021年以來，共談話提醒150多人次，切實(shí)筑牢年輕干部的思想防線?？茖W(xué)制定考評(píng)機(jī)制，健全干部打卡考勤管理制度、季度考核評(píng)價(jià)體系、職業(yè)道德評(píng)估體系，建立正向激勵(lì)和反向問責(zé)的“雙向管理”機(jī)制，以機(jī)制硬約束規(guī)范干部工作作風(fēng)。

召開2023年新錄用公務(wù)員入職廉政教育培訓(xùn)

　　堅(jiān)持把基層一線作為年輕干部成長(zhǎng)的“磨刀石”和“練兵場(chǎng)”，注重在項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、防汛抗洪救災(zāi)等急難險(xiǎn)重一線中鍛煉年輕干部，多接幾次“燙手豆腐”，多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，在摸爬滾打中“強(qiáng)筋壯骨”。發(fā)揮駐村工作“大熔爐”作用，大膽使用綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕干部擔(dān)任駐村工作組長(zhǎng)，讓年輕干部在駐村工作中掌握做事的辦法、形成工作思路，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)和處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。2021年以來，先后共選派27名年輕干部擔(dān)任駐村工作組長(zhǎng)，有效提高了年輕干部謀事干事能力水平。建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓年輕干部放下包袱、輕裝上陣，鼓勵(lì)年輕干部敢想敢干、大膽先行先試，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的年輕干部撐腰鼓勁；在機(jī)制的激勵(lì)下，青蓮鎮(zhèn)年輕干部奮發(fā)作為，涌現(xiàn)出多名“獅子型”干部，成為了部門的業(yè)務(wù)骨干力量。

青蓮鎮(zhèn)年輕干部奮戰(zhàn)在抗洪救災(zāi)一線

　　堅(jiān)持以作風(fēng)實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，大力提拔政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、敢于擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀年輕干部，并優(yōu)先從擔(dān)任過駐村工作組長(zhǎng)中提拔。2021年以來，先后共提拔20年輕干部為中層干部，其中14名擔(dān)任過駐村工作組長(zhǎng)，樹立了“有為者有位 優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部競(jìng)相擔(dān)當(dāng)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，注重從政治過硬、能力過硬、責(zé)任過硬、作風(fēng)過硬、紀(jì)律過硬的年輕干部中發(fā)展黨員。2021年以來，青蓮鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)黨支部共發(fā)展14名年輕黨員，其中有11名擔(dān)任中層干部。堅(jiān)持以德為先、以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)干部，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，結(jié)合平時(shí)考核與年度考核，經(jīng)民主測(cè)評(píng)與黨委會(huì)會(huì)議研究決定，評(píng)選出2022年度優(yōu)秀年輕干部35名，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部在新征程上奮力擔(dān)當(dāng)、積極作為。