縣直各機關(guān)、事業(yè)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、民營、私營企業(yè)：

    為貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、勞動部《關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》和省人民政府《關(guān)于實行勞動年審制度的通知》的規(guī)定，我局決定從2010年3月1日起至5月30日在全縣開展2009年度的勞動保障年審工作，對全縣各類企業(yè)及有招用工的用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行全面監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

    一、參加勞動保障年審的對象

    與勞動者建立勞動關(guān)系的縣直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；在2009年12月以前投產(chǎn)，開業(yè)并在縣工商行政部門登記注冊的各類型企業(yè)，個體經(jīng)濟組織；社會職業(yè)介紹機構(gòu)，社會職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)；省、市屬在陽山縣范圍內(nèi)的企業(yè)都必須參加勞動年審。

    二、勞動保障年審的主要內(nèi)容

    用人單位申報、辦理招用工備案情況；勞動合同簽訂、鑒證情況；工資發(fā)放，支付加班加點報酬，執(zhí)行最低工資標準情況；工作時間及休息、休假情況；參加社會勞動保險情況；勞動保護情況；技術(shù)工種持證上崗情況；殘疾人按比例就業(yè)情況；用人單位制訂內(nèi)部管理規(guī)章制度情況等。

    三、勞動保障年審的形式

    根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第14條，勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行的規(guī)定。勞動保障年審采取審查用人單位報送的書面材料為主，審查與重點巡視檢查相結(jié)合的形式。對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)方面存在問題比較突出的用人單位要責(zé)令限期改正，堅持教育與處罰相結(jié)合的方法。對生產(chǎn)經(jīng)營時間短、實力比較薄弱、勞動管理不夠完善、執(zhí)行勞動法律、法規(guī)方面存在問題還比較多的用人單位要加強勞動法律的宣傳教育，加強勞動管理的指導(dǎo)，幫助企業(yè)在發(fā)展中逐步完善。

    四、勞動保障年審需提供的資料、證明

    參加勞動保障年審的用人單位必須提供本單位營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)法人代碼證；員工名冊；勞動合同簽訂名冊；2009年12月份員工工資表；繳納社會保險費憑證及繳費人員名單；招用工備案資料；技術(shù)工人職業(yè)資格證；企業(yè)規(guī)章制度（以上均為復(fù)印件）及《勞動保障年審手冊》、《勞動保障年審合格證》(副本)。未曾辦理過年審的單位要到縣勞動和社會保障局購領(lǐng)手冊。

    五、要求

    1、各用人單位對勞動保障年審工作要高度重視，指定專人負責(zé)，確保勞動保障年審工作的順利進行。

    2、對使用外來工、農(nóng)民工較多的用人單位，如建筑企業(yè)、石場、礦山和工程施工等要加大勞動保障年審工作力度，切實維護外來工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。

    3、各企、事業(yè)單位的主管部門和有廠房、場地設(shè)備出租的單位及工程發(fā)包單位要督促下屬企業(yè)和承租、承包單位按時參加勞動保障年審，自覺接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。

    六、違反勞動年審規(guī)定的處理

    對不按規(guī)定時間參加勞動保障年審和不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相、出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)，無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門監(jiān)督檢查等行為的用人單位，依照《勞動法》、《違反勞動法行政處罰辦法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

    七、勞動保障年審辦公室設(shè)在縣勞動保障局勞動保障監(jiān)察大隊

               陽山縣勞動和社會保障局
               2010年2月26日